L'apprentissage, un outil pour gérer efficacement le recrutement de vos futurs collaborateurs :

L'apprentissage dans un contexte de « performance » et de « compétitivité » est un moyen efficace de développer et d’assurer la pérennité de votre entreprise. Du recrutement du jeune jusqu'à son diplôme, le CFA MARTELLO est un partenaire attentif à vos besoins. Son expérience est la garantie pour vous de former un collaborateur rapidement opérationnel auquel vous pourrez transmettre votre métier et votre savoir-faire.

Les employeurs sont les acteurs clés de l’apprentissage puisqu’ils assurent la formation pratique des apprentis lors des alternances en entreprise et qu’ils financent la formation dispensée au CFA par le biais de la Taxe d’Apprentissage.

Le Maître d’Apprentissage est un formateur à part entière reconnu pour ses capacités à transmettre les valeurs de l’entreprise et son savoir faire.

L'apprentissage une solution efficace pour gérer le recrutement de vos futurs collaborateurs :

Vous souhaitez…

• Pérenniser les compétences propres à l'entreprise, rajeunir les effectifs.
• Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs
• Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
• Lever les incertitudes liées au recrutement d'un salarié par l'observation du jeune en situation pendant la durée de son contrat d’apprentissage.
• Valoriser les compétences des salariés en leur confiant un apprenti.
• Diversifier vos sources de recrutement
• Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.
• Soutenir les actions du CFA MARTELLO par le versement de la Taxe d’Apprentissage

Le CFA MARTELLO partenaire de vos ambitions répond à vos besoins :

Nous proposons…

• La sélection ciblée de candidats en fonction de vos critères
• L’organisation au CFA de sessions de recrutement
• Des ateliers destinés aux candidats pour préparer vos rendez-vous (cv, entretiens)
• Des ateliers-découverte pour valider les projets professionnels des candidats
• Des tests de positionnement à l’entrée en formation afin de proposer aux jeunes un parcours adapté
• La possibilité de proposer une ou plusieurs offres de recrutement en contrat d’apprentissage